Наставничество как метод адаптации молодых специалистов в сестринской деятельности
НМО
- Ответы на тесты (ВПО/СПО)
для Высшего и Среднего Медицинского Персонала
Тест НМО на тему «Наставничество как метод адаптации молодых специалистов в сестринской деятельности»
-
Ответ проверен 1503 Выработка дисциплинированности, организованности и навыков соблюдения правил техники безопасности, восприятие единых для всего персонала деловых ценностей, воспитание нравственных устоев и уважения к традициям коллектива относится к
-
задаче наставника в обучении и адаптации нового сотрудника
-
методу наставника в обучении и адаптации нового сотрудника
-
функции наставника в обучении и адаптации нового сотрудника
-
цели наставника в обучении и адаптации нового сотрудника
-
-
Ответ проверен 1503 Высококвалифицированный сотрудник медицинской организации, назначаемый ответственным за профессиональную и должностную адаптацию и проводящий в индивидуальном порядке работу по подготовке к профессиональной деятельности молодого специалиста, обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, практическими знаниями и опытом - это
-
молодой специалист
-
наставник
-
наставничество
-
-
Ответ проверен 1503 Демонстрация сильных и слабых сторон подопечного относится к преимуществу наставничества для
-
медицинской организации
-
молодого специалиста
-
наставника
-
пациента
-
-
Ответ проверен 1503 Контроль достигнутого результата с использованием обратной связи относится к ______ задач наставника на этапе обучения
-
1 этапу
-
2 этапу
-
3 этапу
-
4 этапу
-
-
Ответ проверен 1503 Новая работа становится для молодого специалиста вызовом, когда она ему интересна. Наставник должен сформулировать цель таким образом, чтобы она стала важной для самого исполнителя. Это относится к критерию
-
достижимость
-
значимость
-
измеримость
-
конкретность
-
привязка к конкретному сроку
-
-
Ответ проверен 1503 Повышение морального духа коллектива в целом и отдельных сотрудников в частности относится к
-
отсутствию поддержки семьи после смерти близкого человека
-
преимуществу наставничеств для наставника
-
преимуществу наставничества для медицинской организации
-
преимуществу наставничества для молодого специалиста
-
преимуществу наставничества для пациента
-
-
Ответ проверен 1503 Подготовка молодых специалистов/лиц, в отношении которых осуществляется наставничество к самостоятельному выполнению должностных обязанностей относится к ______ наставничества
-
задаче
-
смыслу
-
сути
-
цели
-
-
Ответ проверен 1503 Процесс адаптации молодого специалиста к замещаемой должности, приспособление к условиям и режиму служебной деятельности, приобретение навыков качественного исполнения должностных обязанностей - это
-
должностная адаптация
-
наставничество
-
профессиональная адаптация
-
-
Ответ проверен 1503 Участие в оценке нового сотрудника на промежуточном контроле относится к
-
внешнему фактору поощрения наставников
-
компетенции кандидата на роль наставника
-
критерию отбора наставников
-
стандарту работы наставника с новым сотрудникам
-