Роль руководителя в организации профилактики профессионального выгорания медицинских работников

значительный рост финансовых показателей

повышение удовлетворенности пациентов

сведение на нет профессионального выгорания

уменьшение абсентеизма персонала

уменьшение вероятности совершения медицинских ошибок

уменьшение текучести персонала

высокая мотивация

деперсонализация

приверженность деятельности

сфокусированность

увлеченность

энергичность

негативизм к выполняемым обязанностям

отсутствие личного контакта с пациентом

снижение значимости своих достижений

снижение отрицательных эмоций от негативных исходов

сниженный эмоциональный фон

спонтанное проявление негативных эмоций

циничные шутки про работу

административная нагрузка

культура уважения и терпимости к ошибкам

отношение пациентов к медицинской организации

отношения с коллегами и руководителем

ощущение автономии в работе

ощущение смысла в работе

наличие смысла деятельности

общение с родственниками пациентов

поддержка со стороны коллег

самоэффективность

состояние здоровья

финансовое положение

эмоциональная устойчивость

абсентеизм (частые уходы на больничный, пропуски работы)

госпитализации по различным причинам

депрессивные симптомы

дополнительные финансовые затраты организации

неудовлетворенность пациентов

ошибки в повседневной деятельности

дефицит сна

количество рабочих часов

образ и престиж медицинских профессий

оснащение рабочего места

распределение обязанностей и функций

социоэкономическая ситуация сотрудника

внедрение принципов бережливости

внутренний портал для сотрудников

льготное ипотечное кредитование

программы укрепления здоровья медицинских работников

создание многоуровневой системы нематериальной мотивации

социальные программы для семей с детьми

поддержка

познание нового

путешествия

расслабление (в уединении)

сон

уход за собой

баланс работы и личной жизни

высшее руководство

личность сотрудника

непосредственный руководитель

признание

самостоятельность

зарплата и льготы

коллеги

процессы

содержание работы

стабильность и защищенность

бесконтрольность

выгорание

неизмеримость

ненужность

обезличенность

отсутствие мотивации

благодарить сотрудников за что-то конкретное

давать сотрудникам сложные задачи, которые их будут развивать

контролировать не только результат, но и процесс работы

передавать полномочия для принятия итогового решения сотрудникам

ставить четкие и понятные задачи

анализировать, как прошла работа на прошлой неделе

держать под контролем как можно больше вопросов

определять конкретные шаги, чтобы улучшить свое ощущение от работы

поддерживать жизненный баланс в разных сферах

у вас умственный труд, то больше внимания уделять физическому отдыху, и наоборот

нагрузка и график серьезно влияют на то, есть выгорание или нет

оборудование и состояние помещений - это не так важно, как кажется

переживание за пациентов несет в себе одни риски

признание заслуг со стороны руководства и благодарность от пациентов помогают защититься от профессионального выгорания

при гипопаратиреозе применение альфакальцидола не эффективно, так как снижена активность 25-гидроксилазы, катализирующей образование активной формы витамина Д

при гипопаратиреозе применение кальцитриола не эффективно, так как снижена активность 1-альфа-гидроксилазы, катализирующей образование активной формы витамина Д

при гипопаратиреозе применение холекальциферола не эффективно, так как снижена активность 1-альфа-гидроксилазы, катализирующей образование активной формы витамина Д

при гипопаратиреозе применение холекальциферола не эффективно, так как снижена активность 25-гидроксилазы, катализирующей образование активной формы витамина Д

ИМТ влияет на риск развития СД 2 типа

возраст не влияет на риск развития СД 2 типа

гиподинамия влияет на риск развития СД 2 типа

наследственность влияет на риск развития только СД 1 типа

предиабет не влияет на риск развития микрососудистых осложнений

предиабет увеличивает риск развития СД 2 типа

предиабет является обратимым состоянием

при предиабете эффективна только медикаментозная терапия

нет выраженной связи между профессиональным выгоранием сотрудников и организационной культурой и условиями труда.

профессиональное выгорание зависит от типа и размера медицинской организации

профессиональное выгорание и степень удовлетворенности работой практически не связаны

редукция личных достижений - не ключевой компонент профессионального выгорания медицинских работников

те, кто ведет нездоровый образ жизни, более подвержены выгоранию

чем моложе сотрудники, тем они менее подвержены профессиональному выгоранию

в случае наличия овуляторных циклов, нормальной проходимости маточных труб у женщины и нормальных показателей спермограммы мужчины решение о продолжительности циклов ИИ следует принимать с учетом возраста женщины, длительности бесплодия и эффективности ИИ, которая существенно ниже ЭКО

после ИИ на фоне стимуляции овуляции пациенткам не рекомендуется назначение поддержки лютеиновой фазы

процедуру искусственной инсеминации (ИИ) рекомендуется проводить в периовуляторный период через 32-36 часов после пика ЛГ или введения триггера финального созревания ооцитов

при ИИ с использованием спермы мужа или партнера допускается использование предварительно подготовленной или криоконсервированной спермы.

при искусственной инсеминации (ИИ) с использованием спермы донора допускается применение любой спермы

решение об использовании спермы мужа (партнера) или донора принимается пациентами на основании предоставленной врачом полной информации о количественных и качественных характеристиках эякулята, преимуществах и недостатках использования спермы мужа (партнера) или донора, эффективности процедуры

ИИ может применяться только в естественном цикле

в периовуляторный период в полость цервикального канала или полость матки женщины вводят специально обработанную сперму мужа или донора с помощью специального катетера

при росте на фоне стимуляции 3-х и более доминантных фолликулов искусственную инсеминацию (ИИ) проводить не следует в связи с высоким риском многоплодия. В этом случае пациентке может быть предложена программа ЭКО

выделяют 2 типа нарколепсии

золотой стандарт диагностики нарколепсии - стандартная полисомнография с последующим множественным тестом латенции ко сну

нарколепсия - это хроническое неврологическое расстройство, характеризующееся чрезмерной дневной сонливостью и особенностями диссоциации быстрого сна

нарколепсия манифестирует в зрелом возрасте

патологическое состояние пациентов с нарколепсией 1 типа обусловлено выраженным снижением гипокретина-1 (орексина-А) в спинномозговой жидкости

УЗИ органов брюшной полости проводится детям при подозрении на острую хирургическую патологию

УЗИ органов брюшной полости рутинно всем детям с острым гастроэнтеритом не проводится

по УЗИ брюшной полости можно достоверно отличить вирусный и бактериальный гастроэнтерит

проведение УЗИ органов брюшной полости показано всем детям с острым гастроэнтеритом

у детей с острым гастроэнтеритом при УЗИ органов брюшной полости часто можно выявить мезаденит

количество случаев и выраженность послеоперационных тошноты и рвоты достоверно выше после спинальной анестезии

местная инфильтрационная анестезия обеспечивает хороший контроль боли при перкутанной нефролитолапаксии

ранее удаление мочеточникового катетера снижает потребность в обезболивании без ущерба для хирургических исходов и частоты осложнений

спинномозговая анестезия является безопасным и эффективным методом при выполнении перкутанной нефролитолапаксии

частота полного удаления камней выше при спинальной анестезии

при гипопаратиреозе нарушено образование 1,25(ОН)2 витамина Д из-за повышения активности 1-альфа-гидроксилазы

при гипопаратиреозе нарушено образование 1,25(ОН)2 витамина Д из-за снижения активности 1-альфа-гидроксилазы

при гипопаратиреозе нарушено образование 1,25(ОН)2 витамина Д из-за снижения активности 24-гидроксилазы

при гипопаратиреозе нарушено образование 1,25(ОН)2 витамина Д из-за снижения активности 25-гидроксилазы

при гипопаратиреозе о образование 1,25(ОН)2 витамина не нарушено

блокада запирательного нерва используется при ТУР мочевого пузыря

блокада запирательного нерва позволяет выполнить ТУР мочевого пузыря без дополнительной анестезии

при блокаде запирательного нерва игла вводится вблизи (0,5-1 см) и кнаружи от проксимальной части сухожилия приводящей мышцы

при блокаде запирательного нерва иглу вводят кнутри от проксимальной части сухожилия приводящей мышцы

при блокаде запирательного нерва расположение больного на спине, ноги сведены вместе