Планирование и управление кадровыми ресурсами в отрасли и медицинской организации
-
Ответ проверен 1503 Временные нормы труда устанавливаются на период освоения тех или иных работ при отсутствии утвержденных нормативных материалов для нормирования труда и имеют следующий срок действия
-
12 месяцев или более
-
3 месяца или менее
-
6 месяцев или более
-
срок не регламентируется
-
-
Ответ проверен 1503 Выделяют следующие подходы к расчету потребности в медицинском персонале
-
затратный подход
-
на основе нормативных документов (порядки оказания медицинской помощи, приказы Минздрава России, методики расчета потребности в кадрах)
-
на основе результатов нормирования труда
-
экспертный подход
-
-
Ответ проверен 1503 Для однородных работ могут разрабатываться и устанавливаться следующие типовые нормы труда
-
индивидуальные
-
межотраслевые
-
отраслевые
-
профессиональные
-
-
Ответ проверен 1503 Для определения численности прочего персонала применяют следующий нормативный документ
-
Порядки оказания медицинской помощи
-
Приказ Министерства здравоохранения от 09.06.2003 N 230
-
Трудовой кодекс РФ
-
стандарты оказания медицинской помощи
-
-
Ответ проверен 1503 Использование фотохронометража позволяет получить следующие данные
-
о нормах труда
-
о последовательности выполнения работником разных элементов работ
-
о структуре и величине затрат рабочего времени на трудовые операции
-
о функциях, выполняемых работником, но не свойственным его должности
-
-
Ответ проверен 1503 Какой метод применяется для определения оптимального использования рабочего времени и для выполнения каких-либо видов работ?
-
нормирование труда
-
фотография рабочего времени
-
фотохронометраж
-
хронометраж
-
-
Ответ проверен 1503 К видам норм труда относятся
-
нормы времени
-
нормы обслуживания
-
нормы работы
-
нормы численности
-
-
Ответ проверен 1503 К основным методам изучения затрат времени относятся
-
моментные наблюдения
-
фотография рабочего времени
-
хронометражные замеры
-
экспертный метод
-
-
Ответ проверен 1503 Локальный акт, устанавливающий нормы труда, принимается работодателем
-
с учетом мнения заведующих отделениями
-
с учетом мнения каждого работника
-
с учетом мнения представительного органа работников
-
с учетом мнения юриста организации
-
-
Ответ проверен 1503 Номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников включает следующие категории персонала
-
клинические психологи
-
медицинские работники
-
фармацевтические работники
-
-
Ответ проверен 1503 Нормы труда (их введение, замена и пересмотр) устанавливаются следующим документом
-
локальным нормативным актом медицинской организации
-
региональным нормативным актом
-
трудовым договором
-
федеральным законом
-
-
Ответ проверен 1503 О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за
-
2 месяца до их введения
-
3 месяца до их введения
-
год до их введения
-
полгода до их введения
-
-
Ответ проверен 1503 Основным классификатором для кадрового планирования является
-
номенклатура должностей медицинских и фармацевтических работников
-
номенклатура конечного фонда по профилям медицинской помощи
-
номенклатура медицинских организаций
-
номенклатура медицинских услуг
-
-
Ответ проверен 1503 Первым этапом расчета необходимого числа должностей является
-
расчет численности врачей
-
расчет численности персонала вспомогательных служб
-
расчет численности прочего персонала
-
расчет численности среднего персонала
-
-
Ответ проверен 1503 Последним этапом проведения процедуры хронометража является
-
выбор работника, за которым будут вести наблюдение
-
комиссионное решение с составлением протокола по результатам анализа хронометражных наблюдений
-
подготовка бланков хронометражей
-
установление приказом лиц, которые будут проводить хронометраж
-
-
Ответ проверен 1503 Разработка, пересмотр и утверждение типовых отраслевых норм труда осуществляется
-
администрацией медицинской организации
-
органом местного самоуправления
-
региональным органом исполнительной власти
-
федеральным органом исполнительной власти
-
-
Ответ проверен 1503 Расчет необходимого количества должностей медицинского персонала может быть осуществлен следующими способами
-
исходя из мнения представительного органа работников
-
исходя из объема работ (предпочтительно для медицинских организаций, не имеющих прикрепленное население)
-
исходя из численности населения (предпочтительно для медицинских организаций, имеющих прикрепленное население)
-
-
Ответ проверен 1503 Расчет объективной потребности медицинских организаций в медицинских кадрах необходим для
-
планирования программ профессиональной подготовки и переподготовки врачей-специалистов
-
повышения качества и доступности медико-санитарной помощи населению
-
повышения удовлетворенности врачей работой
-
разработки кадровой программы медицинской организации, кадровой программы региона
-
снижения затрат на здравоохранение
-
-
Ответ проверен 1503 С какой периодичностью рекомендуется осуществлять пересмотр типовых отраслевых норм труда?
-
каждые 10 лет
-
каждые 5 лет
-
каждый год
-
по мере необходимости
-
-
Ответ проверен 1503 Согласно номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников должности акушеров относятся к следующей категории
-
клинические психологи
-
среднее профессиональное (медицинское) образование
-
фармацевтические работники
-
-
Ответ проверен 1503 Согласно номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников должности медицинских психологов относятся к следующей категории
-
клинические психологи
-
специалисты с высшим профессиональным (немедицинским) образованием
-
фармацевтические работники
-
-
Ответ проверен 1503 Согласно номенклатуре должностей медицинских и фармацевтических работников должности младших медицинских сестер по уходу относят к следующей категории
-
клинические психологи
-
младший медицинский персонал
-
фармацевтические работники
-
-
Ответ проверен 1503 Согласно приказу Министерства здравоохранения от 09.06.2003 N 230, среди прочего выделяют следующие типы учреждений
-
амбулаторно-поликлинические учреждения (АПУ)
-
врачебные амбулатории
-
лечебно-профилактические учреждения с амбулаторно-поликлиническими подразделениями
-
станции скорой медицинской помощи
-
-
Ответ проверен 1503 Успешное кадровое планирование позволяет ответить на следующий вопрос
-
как внедрить искусственный интеллект в процесс оказания медицинской помощи
-
как надо реформировать систему медицинского образования
-
как рассчитать показатели кадровой обеспеченности
-
сколько работников, какой квалификации, когда и где потребуется
-
-
Ответ проверен 1503 Чтобы определить средний показатель времени при различных видах посещений, используют формулу расчета следующего показателя
-
среднеарифметический показатель
-
средневзвешенный показатель
-
среднегеометрический показатель
-
среднеквадратичный показатель
-