Стиль руководства, социально-психологический климат в коллективе. Этика делового общения
-
Ответ проверен 1503 Выберите основные стили руководства
-
авторитарный стиль
-
демократический стиль
-
попустительский стиль
-
преобразовательный стиль
-
-
Ответ проверен 1503 Выберите основные типа лидерства
-
анархическое лидерство
-
креативное лидерство
-
плановое лидерство
-
харизматическое лидерство
-
-
Ответ проверен 1503 К базовым требованиям деловой этики можно отнести
-
готовность выйти на работу в нерабочее время
-
доброжелательность
-
приятный голос
-
пунктуальность
-
-
Ответ проверен 1503 К конструктивному конфликту можно отнести
-
аргументацию к предлагаемому решению из нескольких
-
аргументированное разделение ресурсов
-
бытовой конфликт
-
осуждение личности
-
-
Ответ проверен 1503 К конфликтогенным действиям можно отнести
-
неискренность в суждениях
-
перебивание собеседника
-
попытку понять собеседника
-
эмпатичное слушание
-
-
Ответ проверен 1503 К основным типам стратегий поведения в конфликте можно отнести
-
избегание
-
компромисс
-
конкуренцию
-
креативное решение
-
-
Ответ проверен 1503 "Лидер есть, но его не видно. Группа работает самостоятельно. Сама обсуждает и принимает решения. Лидер практически не оказывает влияния на работу группы. При таком стиле лидерства группа может работать эффективно, но тратит много времени на организацию рабочего процесса". Это описание
-
авторитарного стиля
-
демократического стиля
-
нигилистического стиля
-
попустительского стиля
-
-
Ответ проверен 1503 Лидерство, при котором подавляющее большинство людей, идущих за лидером, превращает в лидеров для самих себя, - это
-
креативное лидерство
-
преобразующее лидерство
-
супер-лидерство
-
харизматическое лидерство
-
-
Ответ проверен 1503 Лидерство - это
-
врожденные предпосылки, которые необходимо развивать
-
только врожденное качество
-
только развиваемое качество
-
-
Ответ проверен 1503 Лицо в какой-либо группе, организации, команде, подразделении, пользующееся большим, признанным авторитетом, обладающее влиянием, которое проявляется как управляющие действия, - это
-
лидер
-
неформальный главный
-
руководитель
-
теневой руководитель
-
-
Ответ проверен 1503 "Мотивация последователей путем повышения уровня их сознательности в восприятии важности и ценности поставленной цели, предоставление им возможности совместить свои личные интересы с общей целью, создания атмосферы доверительности и убеждения последователей в необходимости саморазвития", - это описание
-
демократического лидерства
-
креативного лидерства
-
лидерства-служения
-
преобразующего лидерства
-
-
Ответ проверен 1503 Наиболее оптимально
-
гибко комбинировать стили в зависимости от ситуации
-
реализовывать авторитарный стиль
-
реализовывать демократический стиль
-
реализовывать попустительский стиль
-
-
Ответ проверен 1503 "Начальник работает в контакте с подчиненными. Коллектив принимает участие в обсуждении задач и принятии решений. Такой стиль упрощает решение задач, поддерживает более теплые отношения в коллективе. Но задачи выполняются не так быстро, как при авторитарном стиле лидерства". Это описание
-
американского стиля
-
демократического стиля
-
диспозиционного стиля
-
попустительского стиля
-
-
Ответ проверен 1503 Не отстаивать собственные интересы, но при этом не учитывать и интересы других, - это стратегия
-
компромисса
-
конкуренции
-
приспособления
-
уклонения
-
-
Ответ проверен 1503 Основное различие лидерства и руководства
-
лидера назначают, а руководителя выбирает коллектив
-
лидерство - это социальный феномен, руководство - административный
-
лидерство и руководство - административный феномен, но лидера можно назначить
-
между феноменами нет принципиального различия
-
-
Ответ проверен 1503 Процесс организации работы в группе, где лидером выступает человек, к которому прислушиваются, доверяют, - это
-
лидерство
-
планирование
-
руководство
-
управление
-
-
Ответ проверен 1503 Система принципов, которая регулирует поведение людей в контексте профессиональной сферы, - это
-
внутренние нормы
-
деловая этика
-
корпоративная культура
-
свод законов
-
-
Ответ проверен 1503 Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений, взглядов, - это
-
конфликт
-
производственный процесс
-
спор
-
-
Ответ проверен 1503 Стремление разрешить конфликт таким образом, чтобы в выигрыше оказались все, - это стратегия
-
компромисса
-
конкуренции
-
сотрудничества
-
уклонения
-
-
Ответ проверен 1503 Тип лидерства, ключевыми особенностями которого является чувствительность к противоречиям и возможность нахождения положительных моментов в отрицательных
-
изоляционное лидерство
-
креативное лидерство
-
лидерство-служение
-
преобразующее лидерство
-
-
Ответ проверен 1503 "Фокусировка на нуждах других членов команды больше, чем на своих собственных, умение признавать интересы других людей, поддерживать в достижении их целей, вовлекать в принятие решений, создавать общность внутри команды" - это характеристика
-
анархического лидерства
-
крайнего лидерства
-
лидерства-служения
-
харизматического лидерства
-
-
Ответ проверен 1503 Форма влияния на других посредством личностной привлекательности, вызывающей поддержку и признание лидерства, это характеристика
-
демократического лидерства
-
креативного лидерства
-
лидерства-служения
-
харизматического лидерства
-
-
Ответ проверен 1503 Цифровая этика относится к этике
-
в бухгалтерской сфере
-
при взаимодействии через современные технологии
-
при работе со статистикой
-
-
Ответ проверен 1503 "Человек, наделенный властью, сам принимает все решения, отдает приказы. Такой начальник - "деспот". Проблемы сотрудников его мало волнуют, ему важен рабочий процесс, решение поставленных задач. Он единоличный правитель". Это описание
-
авторитарного стиля
-
демократического стиля
-
креативного стиля
-
японского стиля
-