1. Ответы на тесты
  2. Тестирование медработни...
  3. НМО
  4. Эффективный контракт в...
Вопросы с ответами

Эффективный контракт в работе медицинской сестры

10 503
3 505 0
Скачать PDF Купить вопросы
*Внимание! Все вопросы доступны на сайте, После покупки вам будут доступны вопросы в *.PDF для скачивания

  • Ответ проверен

    1503
    Аккредитация приравнивается к

    1. зависимой оценке квалификации

    2. независимой оценке квалификации

    3. нестандартной оценке квалификации

    4. стандартной оценке квалификации

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    В группу показателей в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы включают

    1. показатели движения персонала (текучести кадров)

    2. показатели и критерии оценки эффективности деятельности

    3. показатели использования рабочего времени, эффективности и результативности трудового потенциала

    4. показатели, являющиеся условием получения выплат стимулирующего характера

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    В соответствии с Приказом Минздрава России от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" выплаты стимулирующего характера не начисляются в случаях

    1. выполнения плановых показателя отделения ниже 80%

    2. выявленных фактов взимания денежных средств с пациентов за оказанную медицинскую помощь

    3. наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде

    4. обоснованного отказа в оказании медицинской помощи

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    "В трудовых договорах и/или должностных инструкциях конкретизированы должностные обязанности работников" - это

    1. основная задача внедрения эффективного контракта

    2. основной критерий внедрения эффективного контракта

    3. основной метод внедрения эффективного контракта

    4. основной принцип внедрения эффективного контракта

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    К критериям оценки деятельности работников относятся

    1. быть субъективным

    2. максимально отражать личный вклад работника в достижение планируемого конечного результата

    3. отражать специфику вида и профиля деятельности медицинского персонала

    4. учитывать наличие различных профессионально-квалификационных групп и занимаемую должность

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    К показателям, характеризующим условия начисления выплат стимулирующего характера, относятся

    1. нарушение внутреннего трудового распорядка

    2. нарушение правил охраны труда, техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима, правил обработки инструмента

    3. несоблюдение конфиденциальности, нарушение врачебной, служебной, коммерческой или государственной тайны

    4. представление достоверной отчетной информации

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    К показателям, характеризующим условия начисления выплат стимулирующего характера, относятся

    1. выявления в учреждениях нарушения правил противопожарной безопасности

    2. исполнение обязанностей, возложенных должностной инструкцией

    3. нарушение штатной, финансовой дисциплины

    4. отсутствие обоснованных жалоб со стороны пациентов

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Критерий "Сохранить кадровый потенциал" в программе поэтапного совершенствования систем оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях относится к

    1. задачам

    2. методам

    3. принципам

    4. целям

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Начислять или не начислять выплаты стимулирующего характера медицинской сестре подразделения, которое не выполнило плановые объемы помощи, определяется

    1. коллективным договором

    2. положением об оплате труда

    3. условиями трудовых договоров с работниками

    4. ценностями сотрудника

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Оценка квалификации работников путем проведения аттестации на соответствие занимаемой должности или выполняемой работе предполагает реализацию следующих мер

    1. принятие мер, направленных на повышение квалификации, принятие сотрудников на работу в соответствии со статьей 89 Трудового кодекса РФ

    2. принятие мер, направленных на повышение квалификации, увольнение работников в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса РФ

    3. проведение аттестации работников

    4. разработка Положения об аттестации и комплекта других документов, необходимых для проведения аттестации

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Показатели как "отсутствие нарушений трудовой дисциплины" или "нарушение этики и деонтологии" не должны включаться в показатели

    1. оценки эффективности работы главного врача

    2. оценки эффективности работы заведующего отделения

    3. оценки эффективности работы лечащего врача

    4. оценки эффективности работы медицинской сестры

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Показатель эффективности работы "Работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда, а также за достижение коллективных результатов труда" - это

    1. адекватность

    2. объективность

    3. предсказуемость

    4. прозрачность

    5. своевременность

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Признак, на основании которого формируется оценка качества объекта, процесса

    1. задача

    2. критерий

    3. метод

    4. принцип

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Приказ Минздрава России от 28.06.2013 № 421 "Об утверждении Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников" - это

    1. инструкции

    2. критерии

    3. рекомендации

    4. требования

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    "Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения" расположена в Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы в

    1. приложении № 1

    2. приложении № 2

    3. приложении № 3

    4. приложении № 4

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Трудовой договор с работником, конкретизирующий его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки

    1. аналитический трудовой контракт

    2. неэффективный трудовой контракт

    3. общий трудовой контракт

    4. эффективный трудовой контракт

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Указ Президента РФ от 07.05.2012 № 597 "О совершенствовании государственной социальной политики в сфере здравоохранения" относится к основным нормативным правовым актам

    1. аналитического трудового контракта

    2. неэффективного трудового контракта

    3. общего трудового контракта

    4. эффективного трудового контракта

    Показать полность