Основы организации и проведения работы по наставничеству
-
Ответ проверен 1503 Видами поощрений наставника являются
-
материальное поощрение
-
награждение нагрудным знаком наставника
-
повышение должности
-
повышение квалификационной категории
-
предоставление дополнительного отпуска
-
-
Ответ проверен 1503 Вид наставничества, при котором молодому специалисту уделяется максимальное количество времени
-
групповое наставничество
-
индивидуальное наставничество
-
коллективное наставничество
-
ситуационное наставничество
-
-
Ответ проверен 1503 Вторым этапом наставничества является
-
завершение наставничества
-
организация наставничества
-
осуществление наставничества
-
подбор кандидатов для наставничества
-
-
Ответ проверен 1503 В целях определения соответствия молодого специалиста занимаемой должности проводится
-
анкетирование
-
аттестация
-
собеседование
-
тестирование
-
-
Ответ проверен 1503 Значимое улучшение состояние тканей пародонта после замены препарата наступает через
-
1 год
-
1 месяц
-
1 неделю
-
6 месяцев
-
-
Ответ проверен 1503 Количество этапов наставничества составляет
-
1 этап
-
2 этапа
-
4 этапа
-
6 этапов
-
-
Ответ проверен 1503 Контроль за организацией наставничества осуществляет
-
главный врач
-
заведующий отделением
-
руководитель кадровой службы
-
старшая медицинская сестра
-
-
Ответ проверен 1503 Максимальное число молодых специалистов, в отношении которых одним наставником осуществляется наставничество, не может превышать
-
пяти человек
-
трех человек
-
четырех человек
-
шести человек
-
-
Ответ проверен 1503 Моделями наставничества в медицинской организации являются
-
наставничество для женщин, вышедших из декретного отпуска
-
наставничество для молодых специалистов
-
наставничество для специалистов старшего поколения
-
наставничество для студентов, находящихся на практике
-
наставничество специалистов, вернувшихся из отпуска
-
-
Ответ проверен 1503 Молодые специалисты, рожденные в период с 1985 по 2024 годы, характеризующиеся желанием иметь гибкий график работы и повышенным интересом к общению в социальных сетях, относятся к
-
поколению M
-
поколению Y
-
поколению Z
-
поколению Х
-
-
Ответ проверен 1503 Наставником может быть специалист, имеющий
-
вторую категорию
-
высшую категорию
-
нагрудный знак наставника
-
первую категорию
-
-
Ответ проверен 1503 Наставником следует выбирать специалиста, который демонстрирует в своем поведении
-
авторитет для пациентов
-
профессиональную компетентность
-
соблюдение принципов этики
-
строгость к коллегам
-
-
Ответ проверен 1503 Организационное сопровождение наставничества осуществляет
-
главная медицинская сестра
-
главный врач
-
руководитель кадровой службы
-
старшая медицинская сестра
-
-
Ответ проверен 1503 Отчеты молодого специалиста и наставника о результатах наставничества передаются
-
главной медицинской сестре
-
главному врачу
-
заведующему отделением
-
кадровой службе
-
-
Ответ проверен 1503 Период наставничества составляет
-
от 1-2 месяцев до 1 года
-
от 2 недель до 1 месяца
-
от 3 до 6 месяцев
-
от 6 месяцев до 3 лет
-
-
Ответ проверен 1503 По окончании срока наставничества молодой специалист оформляет отчет о прохождении наставничества в течение
-
10 календарных дней
-
20 календарных дней
-
3 календарных дней
-
5 календарных дней
-
-
Ответ проверен 1503 При выборе наставника следует избегать значительной разницы в возрасте наставника и наставляемого, которая в оптимальном значении может составлять
-
от 10 до 15 лет
-
от 15 до 20 лет
-
от 3 до 5 лет
-
от 5 до 10 лет
-
-
Ответ проверен 1503 При проведении аттестации непосредственный руководитель представляет
-
заключение
-
отзыв
-
отчет
-
портфолио
-
-
Ответ проверен 1503 Продолжительность наставничества для молодых специалистов составляет
-
от 1 месяца до 1 года
-
от одного года до пяти лет
-
от одного месяца до 6 месяцев
-
от одной недели до 6 месяцев
-
-
Ответ проверен 1503 Продолжительность наставничества для специалистов, имеющих перерыв профессионального стажа, составляет
-
от 1 до 4 недель
-
от 1 до 6 месяцев
-
от 1 месяца до 1 года
-
от 2 недель до 1 месяца
-
-
Ответ проверен 1503 Продолжительность наставничества устанавливается
-
приказом руководителя медицинской организации
-
распоряжением главной медицинской сестры
-
уставом медицинской организации
-
устным указанием заведующего отделением
-
-
Ответ проверен 1503 Роль наставника, при которой наставник не только говорит, что и как делать, но и объясняет, почему тот или иной способ более правильный
-
наставник-демонстратор
-
наставник-инструктор
-
наставник-координатор
-
наставник-советник
-
-
Ответ проверен 1503 Совет по наставничеству создается при наличии в медицинской организации
-
10 наставников
-
3 наставников
-
4 наставников
-
5 наставников
-
-
Ответ проверен 1503 Форма профессионального становления и развития молодых специалистов под наблюдением наставника - это
-
мотивация
-
наставничество
-
сопровождение
-
управление
-
-
Ответ проверен 1503 Целью наставничества для специалистов, сменивших направление деятельности, является
-
адаптация специалистов, оказавшихся в новых условиях профессиональной деятельности
-
определение профессионального потенциала
-
помощь в овладении новыми информационными компетенциями
-
-
Ответ проверен 1503 Целями наставничества являются
-
адаптация молодых специалистов
-
воспитание дисциплинированности
-
закрепление на рабочем месте
-
повышение производительности труда
-
профессиональный рост в коллективе
-