Организационно-правовые основы профессиональной реабилитации инвалидов

граждане, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации назначена трудовая пенсия по старости (часть трудовой пенсии по старости), в том числе досрочно, либо пенсия, либо пенсия по старости или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению

граждане, не достигшие 16-летнего возраста

граждане, отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы, включая работы временного характера

трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости, в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней

неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации

способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы

способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств

способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций

данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов

не выше 2 процентов среднесписочной численности работников

не выше 3 процентов среднесписочной численности работников

не выше 4 процентов среднесписочной численности работников

деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству Российской Федерации и приносящая, как правило, им заработок, трудовой доход

дополнительные меры по организации труда инвалида, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов

индивидуальные особенности человека, обеспечивающие успешность профессионального обучения и осуществления профессиональной деятельности и способность к осуществлению тех или иных видов труда, которые непосредственно взаимосвязаны с индивидуальными операциональными возможностями психической деятельности и, следовательно, оказывают влияние на трудовую продуктивность работника

оказание индивидуальной помощи незанятому инвалиду при его трудоустройстве, создание условий для осуществления им трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте

32 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда

35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда

36 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда

40 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда

не менее 30 календарных дней

не менее 45 календарных дней

не менее 56 календарных дней

не менее 60 календарных дней

уменьшение продолжительности рабочего времени на 10 %, на 25 % (неполное рабочее время)

уменьшение продолжительности рабочего времени на 50 %, на 75 % (неполное рабочее время)

уменьшение продолжительности рабочего времени на 80 %, на 90 % (неполное рабочее время)

уменьшение продолжительности рабочего времени на 90 %, на 95 % (неполное рабочее время)

Приказом Минтруда России от 01.02.2018 № 46

Приказом Минтруда России №486 н от 13.06.2017 года

Приказом Минтруда России №515 от 04.08.2014 года

Приказом Минтруда России №63 от 30.01.2014 года

Приказом Минтруда России от 01.02.2018 № 46

Приказом Минтруда России №486 н от 13 .06. 2017 года

Приказом Минтруда России №515 от 04 .08. 2014 года

Приказом Минтруда России №63 от 30.01. 2014 года

Приказом Минтруда России №486 н от 13.06.2017 года

Приказом Минтруда России №515 от 04.08.2014 года

Приказом Минтруда России №585н от 27.08.2019 года

Приказом Минтруда России №63 от 30.01.2014 года

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от тысячи до пяти тысяч рублей

не влечет наложение административного штрафа на должностных лиц

Приказом Минтруда России от 04 .08. 2014 г. №515

Приказом Минтруда России от 13 .06. 2017 г. №486н

Приказом Минтруда России от 19.11.2013 г. №685н

Приказом Минтруда России от 30.01. 2014 г. №63

невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма

способность к выполнению трудовой деятельности в обычных условиях труда при снижении квалификации, тяжести, напряженности и (или) уменьшении объема работы, неспособность продолжать работу по основной профессии (должности, специальности) при сохранении возможности в обычных условиях труда, выполнять трудовую деятельность более низкой квалификации

способность к выполнению трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств

способность к выполнению элементарной трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможность (противопоказанность) ее осуществления в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма

восстановительное лечение, общеобразовательную подготовку, восстановление прежних и формирование новых трудовых навыков на основе трудотерапии, профессиональное обучение и переобучение, обеспечение техническими средствами и приспособлениями к труду, формирование и психокоррекцию трудовых установок инвалида

организационно-технические мероприятия по приспособлению рабочих мест и производственного процесса к особенностям патологии инвалидов, в т.ч. создание специальных рабочих мест, специализированных участков, цехов и предприятий для инвалидов, организация труда инвалидов на дому, квотирование рабочих мест для трудоустройства

рациональное трудоустройство с адаптацией рабочего места, оказание помощи инвалиду в решении семейных/бытовых проблем, установлении социально-психологических отношений в коллективе

трудовое устройство инвалидов (обеспечение занятости инвалидов)

восстановительное лечение, общеобразовательную подготовку, восстановление прежних и формирование новых трудовых навыков на основе трудотерапии, профессиональное обучение и переобучение, обеспечение техническими средствами и приспособлениями к труду, формирование и психокоррекцию трудовых установок инвалида

динамический контроль за трудоспособностью инвалида в процессе трудовой деятельности

организационно-технические мероприятия по приспособлению рабочих мест и производственного процесса к особенностям патологии инвалидов, в т.ч. создание специальных рабочих мест, специализированных участков, цехов и предприятий для инвалидов, организация труда инвалидов на дому, квотирование рабочих мест для трудоустройства

рациональное трудоустройство с адаптацией рабочего места, оказание помощи инвалиду в решении семейных/бытовых проблем, установлении социально-психологических отношений в коллективе

влечет штраф должностных лиц в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; юридических лиц - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей

влечет штраф должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; юридических лиц - от ста тысяч до ста пятидесяти тысяч рублей

влечет штраф должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати тысяч рублей; юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей

не влечет наложение административного штрафа на должностных лиц и на юридических лиц

восстановительное лечение, общеобразовательная подготовка, восстановление прежних и формирование новых трудовых навыков на основе трудотерапии, профессиональное обучение и переобучение, обеспечение техническими средствами и приспособлениями к труду, формирование и психокоррекция трудовых установок инвалида

динамический контроль за трудоспособностью инвалида в процессе трудовой деятельности

организационно-технические мероприятия по приспособлению рабочих мест и производственного процесса к особенностям патологии инвалидов, в т.ч. создание специальных рабочих мест, специализированных участков, цехов и предприятий для инвалидов, организация труда инвалидов на дому, квотирование рабочих мест для трудоустройства

рациональное трудоустройство с адаптацией рабочего места, оказание помощи инвалиду в решении семейных/бытовых проблем, установлении социально-психологических отношений в коллективе

комплекс оптимальных для инвалида реабилитационных мероприятий, включающий в себя отдельные виды, формы, объемы, сроки и порядок реализации медицинских, профессиональных и других реабилитационных мер, направленных на восстановление, компенсацию нарушенных функций организма, формирование, восстановление, компенсацию способностей инвалида к выполнению определенных видов деятельности

программу государственных гарантий бесплатного оказания инвалиду медицинской помощи

рекомендации для поддержания и улучшения состояния здоровья инвалида, не предполагающий медицинского вмешательства

систему государственных мер, направленных на восстановление трудоспособности и обеспечение занятости инвалидов в соответствии с состоянием здоровья, способностями, личными склонностями и желаниями, а также интересами общественного производства

от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников

от 2 до 6 процентов среднесписочной численности работников

от 3 до 6 процентов среднесписочной численности работников

от 4 до 6 процентов среднесписочной численности работников

не выше 2 процентов среднесписочной численности работников

не выше 3 процентов среднесписочной численности работников

не выше 4 процентов среднесписочной численности работников

не выше 5 процентов среднесписочной численности работников

имеющих ограничения способности к трудовой деятельности 1 и 2 степени

имеющих ограничения способности к трудовой деятельности 1, 2, 3 степени

имеющих ограничения способности к трудовой деятельности 2 и 3 степени

не имеющих ограничения к трудовой деятельности

место работы инвалида, на котором он обязан находиться в течение всего рабочего дня

находящаяся в определенной местности (населенном пункте) организация, куда инвалид принимается на работу

неделимое в организационном отношении звено производственного процесса, обслуживаемое одним или несколькими рабочими, предназначенное для выполнения одной или нескольких производственных или обслуживающих операций, оснащённое соответствующим оборудованием и технологической оснасткой

рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов

адаптация основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов

индивидуальные особенности человека, обеспечивающие успешность профессионального обучения и осуществления профессиональной деятельности и способность к осуществлению тех или иных видов труда

способность осуществлять трудовую деятельность, в соответствии с требованиями к содержанию, объему, качеству и условиям выполнения работы

уровень знаний, умений, навыков и компетенции, характеризующий подготовленность к выполнению определенного вида профессиональной деятельности

общее и профессиональное образование, профессиональное обучение, содействие в трудоустройстве

профессиональную ориентацию, общее и профессиональное образование, профессиональное обучение, содействие в трудоустройстве (в том числе на специальных рабочих местах), производственную адаптацию

профессиональную ориентацию, психодиагностику

содействие в трудоустройстве (в том числе на специальных рабочих местах), производственную адаптацию

две степени ограничения способности к трудовой деятельности

пять степеней ограничения способности к трудовой деятельности

три степени ограничения способности к трудовой деятельности

четыре степени ограничения способности к трудовой деятельности

с заявлением инвалида

с заявлением родственников

с индивидуальными программами реабилитации инвалидов

с рекомендациями фонда социального страхования