Основы планирования кадрового обеспечения медицинских организаций
-
Ответ проверен 1503 Важнейшим фактором, который должен быть учтен при оценке перспективной потребности медицинской организации в медицинских кадрах, является
-
внесение изменений в стандарты оказания медицинской помощи
-
демографический прогноз численности обслуживаемого населения
-
план реструктуризации сети медицинских организаций
-
прогноз спроса населения на медицинские услуги
-
-
Ответ проверен 1503 Врачи, оказывающие медицинскую помощь в амбулаторных условиях, согласно методике расчета потребности во врачебных кадрах, утвержденной Приказом Минздрава России от 29 ноября 2019 г. N 974, образуют
-
лечебно-диагностическую группу врачей
-
лечебную группу врачей
-
параклиническую группу
-
подгруппу усиления
-
-
Ответ проверен 1503 Для расчета значения коэффициента "число врачей "лечебной группы", оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях" согласно методике расчета потребности во врачебных кадрах, утвержденной Приказом Минздрава России от 29 ноября 2019 г. N 974, необходимы данные о
-
общей численности населения, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях и общем числе плановых посещений (обращений) в год
-
общей численности населения, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях и числе развернутых терапевтических участков
-
общем числе плановых посещений (обращений) в год и расчетной функции врачебной должности
-
утвержденных нормативах посещений на одного жителя в год и функции врачебной должности
-
-
Ответ проверен 1503 Источником данных о значении коэффициента "рекомендованное число коек на 1 врача лечебной группы", необходимом для расчета текущей потребности во врачах, оказывающих медицинскую помощь в стационарных условиях, согласно методике расчета потребности во врачебных кадрах, утвержденной Приказом Минздрава России от 29 ноября 2019 г. N 974, являются
-
клинические рекомендации
-
положения об организации оказания видов медицинской помощи
-
порядки оказания медицинской помощи по профилям медицинской помощи
-
стандарты медицинской помощи
-
-
Ответ проверен 1503 К организационно-технологическим мероприятиям, которые могут быть реализованы с целью реализации плана кадрового обеспечения медицинской организации, относится
-
изменение производственной структуры организации (реорганизация отделений и проч.)
-
изменение системы управления
-
привлечение (наем) новых сотрудников
-
углубление специализации производства медицинских услуг
-
-
Ответ проверен 1503 Методика расчета потребности во врачебных кадрах, утвержденная Приказом Минздрава России от 29 ноября 2019 г. N 974, является инструментом _____ планирования кадрового обеспечения медицинских организаций
-
среднесрочного
-
стратегического
-
тактического
-
текущего
-
-
Ответ проверен 1503 Об ухудшении кадровой ситуации в медицинской организации свидетельствует _____ значения коэффициента стабильности кадров и _____ значения выживаемости кадров
-
увеличение, увеличение
-
увеличение, уменьшение
-
уменьшение, увеличение
-
уменьшение, уменьшение
-
-
Ответ проверен 1503 Одной из целей национального проекта "Здравоохранение" является достижение уровня укомплектованности должностей среднего медицинского персонала в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2) _____ процентов к 2024 году
-
100
-
85
-
90
-
95
-
-
Ответ проверен 1503 Организационно-распорядительный документ организации, с помощью которого оформляется структура, утверждается штатный состав и численность организации
-
план кадрового обеспечения
-
план финансово-хозяйственной сметы
-
штатная структура
-
штатное расписание
-
-
Ответ проверен 1503 Основной целью долгосрочного планирования (в т.ч. кадрового обеспечения) в медицинской организации является
-
обеспечение необходимыми ресурсами процесса производства медицинских услуг
-
обеспечение реализации планов директив учредителя/собственника
-
обеспечение существования системы/организации в своей рыночной нише
-
повышение эффективности использования ресурсов
-
-
Ответ проверен 1503 Планирование кадрового обеспечения медицинской организации позволяет определить
-
количество медицинских работников определенной квалификации, необходимых для обеспечения процесса оказания медицинской помощи
-
перечень мероприятий, которые необходимо разработать для повышения эффективности социальных программ
-
способы сокращения избыточного числа медицинских работников
-
эффективность функционирования системы управления персоналом
-
-
Ответ проверен 1503 "Подгруппа усиления" "лечебной группы" врачей в методике расчета потребности во врачебных кадрах, утвержденной Приказом Минздрава России от 29 ноября 2019 г. N 974, представлена
-
врачами-руководителями медицинских организаций и их заместителями
-
врачами-специалистами лечебно-диагностических (вспомогательных) отделений и кабинетов
-
врачами-статистиками, врачами-методистами
-
заведующими отделениями, врачами приемного отделения, врачами дневных стационаров
-
-
Ответ проверен 1503 При расчете значения коэффициента "средневзвешенная норма времени на одно посещение" пациента врачом, оказывающем медицинскую помощь в амбулаторных условиях, учитывается
-
годовая норма рабочего времени по производственному календарю на соответствующий год
-
удельный вес первичных, повторных посещений по заболеванию и профилактических посещений в общем количестве посещений
-
численность населения, обслуживаемого врачом
-
число посещений, выполненных врачом в предыдущий календарный год
-
-
Ответ проверен 1503 Результатом планирования кадрового обеспечения медицинской организации является
-
обеспечение максимизации прибыли
-
обеспечение перспективного развития медицинской организации
-
план обеспечения кадровыми ресурсами
-
повышение результативности и эффективности оказания медицинских услуг
-
-
Ответ проверен 1503 Система теоретических взглядов, требований, принципов, определяющих основные направления работы с персоналом, а также методы этой работы, позволяющие создать высокопроизводительный сплоченный коллектив - это определение
-
кадрового мотивирования
-
кадрового обеспечения
-
кадрового планирования
-
кадровой политики
-
-
Ответ проверен 1503 Среднесписочная численность медицинских работников, работавших в медицинской организации в период, предшествующий отчетному, используется для расчета значения коэффициента _____ кадров
-
выбытия
-
выживаемости
-
стабильности
-
текучести
-
-
Ответ проверен 1503 Тактическое планирование кадрового обеспечения является
-
долгосрочным
-
краткосрочным
-
среднесрочным
-
текущим
-
-
Ответ проверен 1503 Текущее планирование человеческих ресурсов в медицинской организации реализуется на перспективу
-
более 5 календарных лет
-
до 1 календарного года
-
от 1 до 3 календарных лет
-
от 3 до 5 календарных лет
-
-
Ответ проверен 1503 Формирование кадровой политики должно непосредственно предшествовать
-
кадровому планированию
-
найму новых сотрудников
-
оценке перспективной потребности в кадрах
-
оценке текущей кадровой ситуации в организации
-
-
Ответ проверен 1503 Функция врачебной должности устанавливается исходя из
-
значений коэффициента укомплектованности должностей врачей, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях
-
количества должностей врачей, оказывающих населению медицинскую помощь в амбулаторных условиях
-
типовых отраслевых норм времени на выполнение работ, связанных с посещением одним пациентом врача
-
численности населения, обслуживаемого медицинской организацией
-
-
Ответ проверен 1503 Числитель коэффициента приема кадров (по категории персонала) представлен
-
среднегодовой численностью штатных должностей работников (по категории персонала) в медицинской организации
-
суммой чисел работников (по категории персонала), принятых и уволенных в течение календарного года
-
числом работников (по категории персонала), принятых в штат медицинской организации в течение календарного года
-
числом штатных должностей врачей в медицинских организациях по штатному расписанию
-
-
Ответ проверен 1503 Числитель коэффициента совместительства врачебного персонала представлен
-
общим числом (физических лиц) медицинских работников в медицинской организации
-
числом врачей (физических лиц), работающих в медицинской организации
-
числом занятых штатных должностей врачей в медицинской организации
-
числом штатных должностей врачей в медицинских организациях по штатному расписанию
-
-
Ответ проверен 1503 Числитель коэффициента "Укомплектованность врачебных должностей в подразделениях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях (физическими лицами при коэффициенте совместительства 1,2), %" представлен
-
общей численностью медицинских работников в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях
-
числом врачей (физических лиц) в подразделениях медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях
-
числом занятых штатных должностей врачей в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях
-
числом штатных должностей врачей в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях
-
-
Ответ проверен 1503 Экономической целью планирования кадрового обеспечения медицинского учреждения следует считать
-
максимизацию прибыли
-
обеспечение перспективного развития медицинского учреждения
-
обеспечение ресурсной возможности реализации выделенных для исполнения объемов медицинской помощи по территориальной программе обязательного медицинского страхования
-
составление плана кадрового обеспечения
-