Актуальные вопросы трудового законодательства в фармацевтической отрасли

один раз в месяц

один раз в полгода

при приеме на работу

краткосрочный, сезонный, долгосрочный

срочный, бессрочный

срочный, бессрочный, на время определенной работы

днем его оформления в организации

днем фактического начала работы

днем, указанным в трудовом договоре

на всех членов организации

только на администрацию

только на временных рабочих

день выдачи трудовой книжки

последний день работы

следующий за последним днем работы

к инвалидам

к лицам пенсионного возраста

к работникам до 18 лет

все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда.

какие-либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений

только нормативно-правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде

если трудовой договор с молодым специалистом

если трудовой договор с несовершеннолетним работником

если это особая форма договора - контракт

после государственной регистрации

с момента заключения

через 5 дней после подписания

на заседании профессионального комитета

на общей конференции трудового коллектива

на собрании руководителей организации

при заключении договора с лицами, поступающими в субъекты малого предпринимательства

при заключении договора с лицами, поступившими на работу после окончания учебного заведения

при заключении договора с лицом пенсионного возраста или по медицинским показаниям о состоянии здоровья

согласование вопросов по оформлению документов по приему и увольнению работников, организации внутреннего распорядка

согласования вопросов приема и увольнения работников

создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений

нормативно-правовые акты, принятые Федеральным собранием

нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ

правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций

основное начало, идею, на которых основано упорядочение трудовых отношений

совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения

совокупность средств и приемов воздействия на предмет трудового права, то есть на трудовые и непосредственно связанные с ними правоотношения

комплексным подходом и тесной связью с предметом трудового права

наличием лишь императивных способов регулирования трудовых отношений

однообразным способом установления прав и обязанностей сторон, которые прописываются исключительно Трудовым кодексом РФ

20 минут

30 минут

60 минут

в постановлении правительства РФ

в уставе предприятия

правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности

граждане, осуществляющие самостоятельную деятельность в сети Интернет (фриланс), без официального оформления

профсоюзные организации

трудовые арбитражи

с 00 часов до 7 часов

с 22 часов до 6 часов

с 23 часов до 6 часов

административная ответственность, трудовой кодекс РФ

трудовые отношения, трудовая дисциплина

центр занятости, отдел кадров

правой акт, определяющий механизм оплаты труда в организации

правой акт, подписанный участниками переговорного процесса по вопросам регулирования вопросов организации труда

правой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый между работниками и работодателями в лице их представителей и зарегистрированный установленном порядке

факторы производственной среды и трудового процесса, оказывающие влияние на трудоспособность и здоровье работника

факторы, воздействие которых может привести к производственной травме работника

факторы, воздействие которых может привести к профессиональному заболеванию работника

14 дней

20 дней

30 дней

деловое сотрудничество между организациями

самостоятельная предпринимательская деятельность без найма других работников

трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения

6 часов

7 часов

8 часов

документов о составе семьи

паспорта и трудовой книжки

свидетельства о постановке на налоговый учет (ИНН)

возмещение вреда, который был причинен работнику на производстве, по собственному усмотрению работодателя

недопущение забастовок

содействие гражданам в трудоустройстве

паспорт

свидетельство о рождении

трудовая книжка

24 календарных дня

28 календарных дней

28 рабочих дней

для инвалидов

для пенсионеров

для работников с 16-18 лет

статья 77

статья 80

статья 82

не обязан

обязан при любых обстоятельствах

обязан, если требует работник

при несоответствии работника занимаемой должности по состоянию здоровья

при однократном и грубом нарушении работником трудовых обязанностей

при сокращении штата или численности сотрудников организации

не прошедшего в установленном порядке медицинский осмотр или обучение по охране труда

окончания срока действия специальных прав (сертификата, допуска к виду работы)

появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического опьянения

время, в количестве 40 часов в неделю

время, в течение которого работник в соответствии с правилами трудового распорядка и условиями трудового договора обязан исполнять трудовые обязанности

время, в течение которого работник обязан, находиться на рабочем месте

приказ о приеме на работу

трудовая книжка

трудовой договор

10 дней с момента заключения

3 дня

7 дней

председатель профсоюзного комитета и работники

работодатель (физическое лицо)

собственник и трудовой коллектив

в Министерстве юстиции

в Пенсионном фонде

в государственном фонде занятости

профсоюзного органа, начальника отдела кадров

собственника, работника, профсоюза

собственника, работника, сотрудников полиции

правовой акт, регулирующий социально-правовые отношения в организации

правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном, территориальном или отраслевом уровне

соглашение между работодателем и работником