1. Ответы на тесты
  2. Тестирование медработни...
  3. НМО
  4. Психологическая помощь...
Вопросы с ответами

Психологическая помощь медицинскому и немедицинскому персоналу по профилактике эмоционального выгорания

10 503
3 505 0
Скачать PDF Купить вопросы
*Внимание! Все вопросы доступны на сайте, После покупки вам будут доступны вопросы в *.PDF для скачивания

  • Ответ проверен

    1503
    Банк ситуаций, в которых специалист чувствует себя максимально комфортно, необходим

    1. для воспитания силы воли

    2. для высокой самооценки

    3. для досуга и отдыха

    4. для их воспроизведения в момент стресса

    5. для презентации коллегам и друзьям

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Вовлечённость входит в модель благополучия

    1. Gallup

    2. PERMA

    3. А-В-С

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Главное условие проведения "встречи на равных"

    1. добровольное участие

    2. обязательное участие

    3. организуется в рабочее время

    4. участвуют сотрудники и руководитель подразделения

    5. участвуют только сотрудники

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Минимальная регулярность сеансов психологической разгрузки для профилактики стресса и выгорания

    1. 1 раз в 2 недели

    2. 1 раз в квартал

    3. 1 раз в месяц

    4. 1 раз в неделю

    5. 2 раза в неделю

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Направленность программы благополучия, которая предполагает отказ от авторитарного менеджмента, поощрение креативной атмосферы и "культуры ошибок", горизонтальный стиль коммуникаций и отсутствие жесткой иерархической модели принятия решений

    1. развитие личности и компетенций

    2. создание комфортных условий труда

    3. стимулирование здорового образа жизни

    4. стимулирование позитивной коммуникативной среды

    5. участие в благотворительных проектах

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Опыт зарубежных коллег показывает, что для профилактики выгорания они реже всего

    1. ведут переговоры с руководством о снижении давления

    2. меняют рабочую обстановку

    3. оптимизируют работу

    4. снижают количество рабочих часов

    5. ходят на медитации и другие активности по снижению стресса

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Повышенный показатель счастья по обновлённому Оксфордскому опроснику

    1. 0-20 баллов

    2. 21-40 баллов

    3. 41-60 баллов

    4. 61-80 баллов

    5. 81-100 баллов

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Поддержка сотрудников в трудных ситуациях по методике SIBAM предполагает, что участник делится эмоциями и чувствами на

    1. 1-м круге

    2. 2-м круге

    3. 3-м круге

    4. 4-м круге

    5. 5-м круге

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Поддержка сотрудников в трудных ситуациях по методике SIBAM предполагает, что участник на втором круге делится

    1. действиями, активностью

    2. образами

    3. ощущениями

    4. смыслами

    5. эмоциями и чувствами

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Программа снижения стресса на основе осознанности (MBSR) включает в обязательном порядке

    1. дыхательную практику

    2. релаксацию

    3. ретрит

    4. самомассаж

    5. физические упражнения

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Рекомендация просить помощи у людей актуальна при уровне психологического комфорта

    1. 1-0 баллов

    2. 2 балла

    3. 3 балла

    4. 4 балла

    5. 5 баллов

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Системное явление в трудовом коллективе, которое направляет внимание руководства в сторону благополучия сотрудников:

    1. выгорание

    2. высокая тревога

    3. неудовлетворённость трудом

    4. отсутствие целей

    5. систематические задержки на работе

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Содержание практики составления письма на себя и других

    1. благодарность

    2. командообразование

    3. мотивация

    4. поощрение

    5. похвала

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    Среди факторов стресса врачи в первую очередь выделяют

    1. конфликты

    2. неблагоприятный эмоциональный климат в подразделении

    3. отсутствие поддержки со стороны руководителя

    4. страх жалобы от пациента

    5. чрезмерную рабочую нагрузку

    Показать полность

  • Ответ проверен

    1503
    У специалиста формируется позитивное самоотношение, если он на регулярной основе выписывает

    1. идеи и смыслы

    2. потребности и желания

    3. успехи и достижения

    4. цели

    5. эмоции и чувства

    Показать полность