Корпоративная культура безопасности: как сформировать и как измерить
-
Ответ проверен 1503 В модели Р. Харрисона ориентация на процедуры и правила, иерархию и стабильность характерна для корпоративной культуры, ориентированной на
-
власть
-
задачу
-
роль
-
человека
-
-
Ответ проверен 1503 Возможными реакциями на изменение организационной культуры являются
-
всеобщее осуждение и сопротивление коллектива
-
жалобы сотрудников в вышестоящие инстанции
-
отрицательное отношение
-
пассивно-снисходительное отношение
-
увольнение большинства членов коллектива
-
-
Ответ проверен 1503 В рамках модели Р. Акоффа для медицинских организаций характерен
-
консультативный тип культуры
-
корпоративный тип культуры
-
партизанский тип культуры
-
предпринимательский тип культуры
-
-
Ответ проверен 1503 К глубинному (философскому) уровню организационной культуры в медицинской организации относят
-
базовые ценности
-
дизайн помещений
-
лозунги
-
систему коммуникаций
-
-
Ответ проверен 1503 Ключевым фактором культуры безопасности в медицинской организации является
-
взаимоотношения персонала
-
знания персонала
-
поведение персонала
-
приверженность всех сотрудников обеспечению безопасности пациентов
-
-
Ответ проверен 1503 Корпоративная культура безопасности в медицинской организации полностью сформирована, если
-
ее принципы разделяет подавляющее большинство сотрудников
-
она стала органичной средой, повседневной практикой коллектива
-
она является основой для дальнейшего развития организации
-
руководство наказывает сотрудников, которые сообщают о проблемах, связанных с безопасностью пациентов
-
сотрудники отказываются признавать наличие проблем безопасности
-
сотрудники скрывают инциденты, связанные с безопасностью пациентов
-
у сотрудников имеется личная потребность в обеспечении безопасности пациентов
-
-
Ответ проверен 1503 К поверхностному (символическому) уровню организационной культуры в медицинской организации относят
-
верования
-
лозунги
-
систему коммуникаций
-
ценности
-
-
Ответ проверен 1503 К подповерхностному (внутреннему) уровню организационной культуры в медицинской организации относят
-
дизайн помещений
-
лозунги
-
одежду персонала
-
систему коммуникаций
-
-
Ответ проверен 1503 К функциям корпоративной (организационной) культуры относят
-
замещающую
-
интегрирующую
-
объективизирующую
-
охранную
-
развивающую
-
сигнальную
-
-
Ответ проверен 1503 Наиболее эффективными путями повышения безопасности пациентов в медицинской организации является внедрение
-
культуры безопасности
-
порядков и стандартов оказания медицинской помощи
-
риск-менеджмента
-
стандартных операционных процедур
-
-
Ответ проверен 1503 Первая резолюция Ассамблеи ВОЗ, посвященная корпоративной культуре безопасности, была принята
-
в апреле 2002 года
-
в апреле 2005 года
-
в мае 2002 года
-
в мае 2005 года
-
-
Ответ проверен 1503 Ситуация, когда медицинский работник во время проведения манипуляции перепутал препараты, относится к
-
небезопасному поведению
-
ошибке, связанной с человеческим фактором
-
поведению, подверженному риску
-
-
Ответ проверен 1503 Типами организационной культуры в модели Р. Харрисона являются корпоративные культуры, ориентированные на
-
власть, личность, задачи, роли
-
достижение цели, человека, власть
-
роль, задачу, человека, власть
-
человека, легитимность, интеграцию
-
-
Ответ проверен 1503 Эмоциональная вовлеченность и привязанность сотрудников организации называется
-
вовлеченность
-
интеграция
-
лояльность
-
-
Ответ проверен 1503 Этап формирования корпоративной культуры в период возникновения медицинской организации или ее структурного подразделения называется
-
зарождение
-
история
-
стабилизация
-