Дисциплинарная ответственность средних медицинских работников

взыскание работнику, находившемуся в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

взыскание работнику, находившемуся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

взыскание работнику, находившемуся в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

взыскание работнику, находившемуся в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

административное наказание

дисциплинарное взыскание

компенсация ущерба

уголовное наказание

в нарушении им технических или технологических норм, нарушении правил внутреннего трудового распорядка, отказе от выполнения работы без уважительных причин

в причинении вреда здоровью пациента

в причинении ущерба организации

в умышленных или неосторожных действиях

постановление

приговор

приказ

решение

приказ о дисциплинарном взыскании не издается

составляется акт об отказе от дачи объяснений в произвольной форме

составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной Трудовым кодексом РФ

составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной локальным нормативным актом организации

в произвольной форме

от дня отправки письма работнику

от дня получения письма работником

от дня регистрации письма в организации

выговор

замечание

строгий выговор

увольнение

опоздание

появление на рабочем месте в состоянии опьянения

прогул

разглашение врачебной тайны

надзорные органы

органы исполнительной власти

органы правопорядка

работодатель

нарушение трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей

причинение вреда здоровью пациента

сам факт нарушения правил (например, СанПин)

совершение общественно опасного деяния, предусмотренного УК РФ

нарушение трудовой дисциплины

неисполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей

причинение ущерба имуществу организации

разглашение врачебной тайны

разглашение коммерческой тайны

разглашение персональных данных пациента

разглашение тайны следствия

нарушение трудовой дисциплины два раза в течение календарного года

нарушение трудовой дисциплины как минимум трижды

нарушение трудовой дисциплины три раза в течение года

повторное в течение года нарушение трудовой дисциплины, если за первое нарушение дисциплины было наложено взыскание и не снято (или не погашено) по прошествии одного года со дня его применения

дисциплина труда

норма трудового права

нормирование труда

охрана труда

должностные обязанности врача

должностные обязанности медицинской сестры (медицинского брата)

должностные обязанности младшего медицинского персонала

цель профессиональной деятельности медицинской сестры

опоздание

отгул

отпуск

прогул

в течение двух календарных дней после истребования объяснения

в течение двух рабочих дней после истребования объяснения

до ознакомления с приказом

до применения взыскания

занесение в трудовую книжку

невыплата работнику стимулирующих выплат полностью или частично, если в локальных нормативных актах предусмотрено, что такие выплаты при наличии непогашенных дисциплинарных взысканий не производятся

при повторном (в течение года) нарушении трудовой дисциплины - увольнение работника

увольнение работника

локальным нормативным актом

нормативным актом субъекта РФ

федеральным нормативным актом

частью трудового договора с работником

причинил ли дисциплинарный проступок вред деловой репутации медицинской организации

причинил ли дисциплинарный проступок вред здоровью пациента

причинил ли дисциплинарный проступок ущерб организации

являются ли уважительными причины совершения дисциплинарного проступка

не позднее десяти дней с момента издания приказа

не позднее одного месяца со дня ознакомления с приказом

не позднее трех месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание

не позднее шести месяцев со дня, когда работник узнал (должен был узнать) о том, что работодатель применил к нему взыскание

не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев - со дня его совершения

не позднее 3 месяцев со дня обнаружения проступка или 6 месяцев - со дня его совершения

по результатам ревизии, проверки - 2 года, не считая дней отсутствия сотрудника на работе

по результатам ревизии, проверки - 5 лет

незначительные проступки работника, которые не повлекли для работодателя существенных последствий

неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей

причинение ущерба организации

любого работника

работников, участвующих в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора

работников, являющихся членами профсоюза, руководителями выборных первичных профсоюзных органов

участвующих в разрешении коллективного трудового спора представителей работников

должностное лицо

работник

физическое лицо

юридическое лицо

может быть в произвольной форме

утверждена локальным нормативным актом

утверждена нормативным актом субъекта РФ

утверждена федеральным нормативным актом

докладная записка

приказ

распоряжение

служебная записка