Материальная ответственность средних медицинских работников

деликатная

договорная

ограниченная

полная

договор о полной материальной ответственности с работником

наличие причинно-следственной связи между действиями работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, и причиненным работодателю прямым действительным ущербом

подтвердить факт его отстранения от работы

провести в организации освидетельствование работника

вступившее в законную силу постановление о назначении административного наказания

наличие договора о полной материальной ответственности с работником

наличие причинной связи между административным правонарушением, которое совершил работник, и возникшим у работодателя прямым действительным ущербом

чтобы работник был должностным лицом

наличие обвинительного приговора суда

наличие оправдательного приговора суда

прекращение уголовного дела вследствие акта об амнистии

прекращение уголовного дела на стадии предварительного расследования

подтверждение факта распространения этих сведений

принадлежность разглашенной информации к сведениям, составляющим государственную, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну (врачебную)

пункт в должностной инструкции работника, обязывающий его соблюдать данную тайну

убытки, понесенные медицинской организацией из-за разглашения сведений

в письменной произвольной форме

в письменной форме, утвержденной локальным нормативным актом организации

в письменной форме, утвержденной постановлением Минздрава

в письменной форме, утвержденной постановлением Минтруда

приказ о взыскании ущерба не издается

составляется акт об отказе от дачи объяснений в произвольной форме

составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной Трудовым кодексом РФ

составляется акт об отказе от дачи объяснений по форме, утвержденной локальным нормативным актом организации

за нарушение трудовой дисциплины и невыполнение должностных обязанностей

за причинение прямого действительного ущерба

за сам факт нарушения правил (например: СанПин)

за совершение общественно-опасного деяния, предусмотренного УК РФ

надзорные органы

органы правопорядка

работодатель

суд

доверенностью на передачу материальных ценностей

должностной инструкцией

накладной

трудовым договором

по договоренности с работником

по остаточной стоимости по данным бухгалтерского учета

по рыночным ценам на момент рассмотрения дела в суде

по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества

врачи-ординаторы

заведующие отделениями

руководители аптечных организаций

старшие медицинские сестры

действия в условиях крайней необходимости

неосторожное причинение вреда

обоснованный риск

умышленное причинение вреда

все случаи полной материальной ответственности

истечение месячного срока с дня установления факта причинения ущерба до дня издания приказа

отсутствие согласия работника добровольно возместить причиненный работодателю ущерб

превышение суммы причиненного ущерба, подлежащей взысканию с работника, его средний месячного заработка

случаи недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу

случаи неосторожной порчи медицинских изделий

случаи умышленного причинения ущерба

случаи, когда с работником заключен договор о полной материальной ответственности

возникновения ущерба вследствие нормального хозяйственного риска

причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

разглашения сведений, составляющих врачебную или коммерческую тайну

случаев умышленного причинения ущерба

должностное лицо

работник или работодатель

физическое лицо

юридическое лицо

возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы

крайней необходимости или необходимой обороны

нормального хозяйственного риска

порчи имущества при соблюдении работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для его хранения

частью трудового договора с работником

к никакой, так как трудовых отношений вне рабочего времени не существует

к ограниченной материальной ответственности

к полной материальной ответственности

да, в случае применения особого порядка определения размера ущерба, например, в результате хищения либо недостачи наркотических средств, психотропных веществ или их прекурсоров

да, если это прописано в его должностной инструкции

нет, размер возмещения ущерба ограничен размером полного возмещения причиненного ущерба

10% от выплачиваемой заработной платы

20% от выплачиваемой заработной платы

30% от выплачиваемой заработной платы

40% от выплачиваемой заработной платы

административная ответственность работника

дисциплинарная ответственность работника

материальная ответственность работника

уголовная ответственность работника

возмещение материального ущерба и морального вреда

оспаривание незаконности привлечения к материальной ответственности в государственной инспекции труда

увольнение работника за недостачу ценностей

удержание с работника ущерба в пределах среднемесячного заработка производится самим работодателем

обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб

обязанность работника возмещать прямой действительный ущерб в полном объеме

обязанность работника возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка

обязанность работодателя возмещать ущерб в пределах среднего месячного заработка

необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам

необходимость компенсации морального вреда, т.е. физических и моральных страданий

необходимость оплатить упущенную выгоду работника

реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества)

вину работника в причинении ущерба

наличие договора о полной материальной ответственности с работником

отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника

противоправность поведения работника, причинившего вред имуществу работодателя

объяснение для установления причины возникновения ущерба в любой форме

письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба

письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба при наличии письменного запроса со стороны работодателя

возраст работника старше 18 лет

возраст старше 16 лет

должность работника предполагает непосредственное обслуживание или использование денежные, товарные ценности или иного имущество

с любым работником организации