Понятие и виды времени отдыха медицинского работника
-
Ответ проверен 1503 Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению
-
время отдыха
-
выходной
-
каникулы
-
отпуск
-
-
Ответ проверен 1503 В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, НЕ включаются следующие периоды
-
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе
-
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года
-
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось место работы (должность)
-
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине
-
-
Ответ проверен 1503 Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
-
за работу с вредными и опасными условиями труда
-
медицинским работникам
-
работникам медицинских организаций
-
руководителю медицинской организации
-
-
Ответ проверен 1503 Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы предоставляется
-
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет
-
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет
-
работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет
-
сроком до 28 дней
-
-
Ответ проверен 1503 Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
-
временной нетрудоспособности работника
-
любых по желанию работника
-
письменного заявления работника о продлении отпуска по семейным обстоятельствам
-
участия в военных сборах
-
-
Ответ проверен 1503 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть перенесен на следующий год
-
в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации без согласия работника
-
в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации и с согласия работника
-
с согласия работника
-
-
Ответ проверен 1503 Если работодатель предупредил работника о наступлении его отпуска (согласно графика отпусков) позднее чем за 2 недели до его начала, то работник имеет право
-
отказаться от отпуска
-
перенести отпуск на удобный для работника срок
-
подать письменное заявление работодателю с требованием перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником
-
потребовать компенсацию за нарушение прав работника
-
-
Ответ проверен 1503 К видам времени отдыха относятся
-
выходные дни
-
отпуск
-
перерывы в течении рабочего дня
-
рабочие праздничные дни
-
-
Ответ проверен 1503 К ежегодным оплачиваемым отпускам относятся
-
дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка при совмещении работы с обучением
-
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
-
ежегодный основной оплачиваемый отпуск
-
ежегодный удлиненный основной отпуск
-
-
Ответ проверен 1503 Медицинская сестра заочно обучается на втором курсе университета по имеющей государственную аккредитацию программе бакалавриата по направлению подготовки "психология". Она написала заявление на предоставление дополнительного отпуска с сохранением заработной платы для прохождения промежуточной аттестации сроком на 50 дней. Обязана ли медицинская организация предоставить ей этот отпуск?
-
да, но только сроком на 40 календарных дней, так как работник учится на втором курсе
-
да, обязана
-
нет, так как она получает не медицинскую специальность
-
нет, так как она, как обучающаяся по заочной форме обучения не имеет права на отпуск с сохранением заработной платы
-
-
Ответ проверен 1503 Медицинская сестра планирует поступать в медицинский университет для получения высшего медицинского образования и просит отпуск для сдачи вступительных испытаний. Каковы действия администрации медицинской организации?
-
администрация не обязана предоставлять отпуск, так как медицинская сестра обучается не по направлению работодателя
-
необходимо предоставить оплачиваемый отпуск на весь период прохождения вступительных испытаний
-
необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы на весь период прохождения вступительных испытаний
-
необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 15 календарных дней
-
-
Ответ проверен 1503 Медицинская сестра получила листок нетрудоспособности по беременности и родам, но хочет продолжать работать. Можно ли разрешить ей продолжать трудовую деятельность?
-
да, можно
-
да, при условии, что отпуск по беременности и родам не оформлен
-
нет, нельзя
-
нет, так как работодатель не имеет права допустить к работе нетрудоспособного работника
-
-
Ответ проверен 1503 Медицинская сестра учится в колледже для получения среднего профессионального образования по специальности "экономика и бухгалтерский учет" по очной форме обучения и просит отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Каковы действия администрации медицинской организации?
-
необходимо предоставить оплачиваемый отпуск на весь период прохождения промежуточной аттестации
-
необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 10 календарных дней
-
необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 15 календарных дней
-
отпуск не предоставляется, так как гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые
-
-
Ответ проверен 1503 Может ли работник досрочно выйти из отпуска?
-
да, может вне зависимости от согласия работодателя
-
да, может по согласованию с профсоюзным комитетом
-
да, может с согласия работодателя
-
нет, не может, это не предусмотрено Трудовым кодексом
-
-
Ответ проверен 1503 Обязательность соблюдения графика отпусков является требованием для
-
отдела кадров
-
работника
-
работника и работодателя
-
работодателя
-
-
Ответ проверен 1503 Перечень работ, на которых по условиям работы нельзя установить перерыв для отдыха и питания, устанавливается
-
Постановлением Правительства РФ
-
Правилами внутреннего трудового распорядка медицинской организации
-
Приказом МЗ РФ
-
Приказом органа управления здравоохранением субъекта РФ
-
-
Ответ проверен 1503 Период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат
-
выходные дни
-
ежедневный (междусменный) отдых
-
нерабочий праздничный день
-
перерыв для отдыха и питания
-
-
Ответ проверен 1503 Право на ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск имеют
-
инвалиды
-
несовершеннолетние
-
педагогические работники
-
пенсионеры
-
-
Ответ проверен 1503 При предоставлении ежегодного отпуска сохраняется ли за работником средний заработок?
-
да, всегда
-
да, за исключением отпуска без сохранения заработной платы
-
нет, не сохраняется
-
только в случае ежегодного основного оплачиваемого отпуска
-
-
Ответ проверен 1503 При работе по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
-
одновременно с отпуском по основному месту работы
-
по графику отпусков организации, где работник трудится по совместительству
-
по согласованию с работодателем
-
только через 6 месяцев работы
-
-
Ответ проверен 1503 При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, хотя бы одна из частей должна быть не менее
-
14 календарных дней
-
14 рабочих дней
-
24 календарных дней
-
24 рабочих дней
-
-
Ответ проверен 1503 При сменном графике работы смена медицинской сестры выпадает на нерабочий праздничный день. Как должна производится оплата за работу в этот день?
-
в двойном размере
-
в двойном размере с предоставлением отгула
-
в однократном размере с предоставлением отгула
-
как за сверхурочно отработанное время
-
-
Ответ проверен 1503 Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее
-
14 календарных дней
-
20 календарных дней
-
24 календарных дней
-
28 календарных дней
-
-
Ответ проверен 1503 Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы
-
по письменному заявлению работника вне зависимости от причин
-
работающим инвалидам
-
работающим пенсионерам по старости
-
родителям и женам (мужьям) военнослужащих
-
-
Ответ проверен 1503 Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы сроком до 5 дней
-
в случае регистрации брака работника
-
в случае рождения у работника ребенка
-
в случае смерти близких родственников работника
-
при наличии семейных обстоятельств
-
-
Ответ проверен 1503 Санитарка учится в колледже для получения среднего профессионального образования по специальности "экономика и бухгалтерский учет" по очно-заочной форме обучения и просит отпуск для прохождения промежуточной аттестации. Каковы действия администрации медицинской организации?
-
необходимо предоставить оплачиваемый отпуск на весь период прохождения промежуточной аттестации
-
необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 10 календарных дней
-
необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы сроком 15 календарных дней
-
отпуск не предоставляется, так как он возможен только при очной форме обучения
-